Может ли главный бухгалтер государственного учреждения совмещать профессию заместителя по экономическим вопросам?

Comments

• Здравствуйте. У нас есть негативный опыт прохождения проверки со стороны КРУ Минфина своего региона. По факту главный бухгалтер выполнял обязанности экономиста, коммерческого директора, юриста и руководил бухгалтером, на которого были возложены обязанности по ведению закупок. В штатном расписании данные должности не отражены, поэтому оформить как внутреннее совмещение или совместительство в соответствии с трудовым законодательством не было возможности. Приказом по учреждению главному бухгалтеру была установлена доплата за исполнение обязанностей, не входящих в его должностные обязанности. Однако, по результатам проверки, данная доплата была признана необоснованной. Учреждение пыталось оспорить акт проверки, сославшись на следующий источник: «Если в организации или структурном подразделении увеличился объем выполняемых функций, а штат работников остался без изменения, то работодатель вправе поручить работнику дополнительную работу (например, увеличив объем работ по его должности), заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.», журнал «Экономика и жизнь» №09 2012г., консультация начальника отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Роструда И. Дудоладова. С нашей стороны было ошибкой, что дополнительный объем работ, порученный главному бухгалтеру и доплата за исполнение данных обязанностей не были оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому, во избежание различий в трактовке трудового законодательства, лучше дополнить штатное расписание необходимой должностью и на условиях внутреннего совмещения - совместительства передать ставку главному бухгалтеру с оформлением всех кадровых документов (заявление, приказ, доп.соглашение к трудовому договору, отражение в табеле рабочего времени и т.д.), но по нормам рабочего времени есть ограничения по внутреннему совместительству.
• ФИЛЮША  60 баллов
  26 мая 2016 в 19:40
  
  Добрый вечер! Большое спасибо за ответ. В отличии от вас у нас в штатном расписании 
  должность присутствует как вакант.
• Добрый день.
  Я полистала общедоступную нормативку и не нашла прямого запрета на такое совмещение. И если во внутренних документах организации его тоже нет, то полагаю, что оно вполне возможно. Ну а насколько целесообразно - решать уже руководству на месте.