Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Добрый день. Помогите мне пожалуйста. У меня два вопрос
1. Я устроилась на работу в середине мая 2013 года на данный момент уже июль 2014. В отпуске была 2 недели за все это время. Если я уволюсь - мне какая положена компенсация за не отгулянный отпуск? ЗП в среднем у меня 15 000 (с вычетом налогов написала сумму - на руки).
1. Я устроилась на работу в середине мая 2013 года на данный момент уже июль 2014. В отпуске была 2 недели за все это время. Если я уволюсь - мне какая положена компенсация за не отгулянный отпуск? ЗП в среднем у меня 15 000 (с вычетом налогов написала сумму - на руки).
Comments
-
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников". -
Добрый день! Для того, чтобы точно определить кол-во дней неиспользованного отпуска необходимо знать:
- дату приема на работу
- какая продолжительность отпуска установлена (есть ли доп.отпуска)
- точное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, который был использован
- кол-во дней отпуска без сохранения заработной платы (если был)
- примерную дату увольнения -
Дата принятия на работу :07.05.2014. Должностной оклад 8000 премия 10000. на руки получаю около 15660. продолжительность отпуска 28 к дней в год . за 2013 год получается использовала 14 дней отпуска. 2 дня без сохранения зп. и 1 день с сохранением зп. примерная дата увольнения 20июля 2014год.
-
Цитата: Дата принятия на работу :07.05.2014. Должностной оклад 8000 премия 10000. на руки получаю около 15660. продолжительность отпуска 28 к дней в год . за 2013 год получается использовала 14 дней отпуска. 2 дня без сохранения зп. и 1 день с сохранением зп. примерная дата увольнения 20июля 2014год.Добрый день! Дата приема на работу 07.05.2014 - видимо, ошибка. Ранее Вы писали, что приняты в середине мая 2013. Буду исходить из того, что дата приема на работу 07.05.2013.
- за рабочий год с 07.05.2013 по 06.05.2014 - полагается 28 календ.дней отпуска
- за рабочий год с 07.05.2014 по 20.07.2014 - 4,67 календ.дней (28/ 12 мес.х 2 мес.) отпуска
- использовано 15 календ.дней ежегодного оплачиваемого отпуска (14 + 1)
Таким образом, при увольнении 20.07.2014 полагается компенсация за 17,67 календарных дней (=28 + 4,67 -15).
Компенсация за неиспользованныйотпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (в Вашем случае расчетный период с 01.07.2013 по 30.06.2014). Для расчета берется начисленная зарплаты (до вычета НДФЛ).
